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La psicología de la tipografía  es algo que no podemos dejar al azar al momento de elegir la fuente para nuestro proyecto de diseño. Al igual que los colores, las tipografías también trasmiten emociones y sensaciones.  Una de las razones más poderosas por las que nosotros como diseñadores deberíamos utilizar con más frecuencia la psicología tipográfica es para impulsar aún más nuestros diseños, ya que es una técnica que le da un montón de control sobre cómo nuestro público objetivo percibe y recibe nuestras piezas visuales. Por todo esto debemos conocer y poner especial cuidado en la elección de la tipografía que vayamos a utilizar. Y es que no podremos usar el mismo tipo de fuente si queremos reflejar que nuestro proyecto es tradicional que si queremos transmitir que es moderno. Así que conozcamos cómo se agrupan las fuentes según  la psicología de la tipografía: Serif La fuente serif es la más clásica del grupo; cuando usa una...

La psicología de colores se encarga de analizar las emociones que transmiten los colores en las personas.  Las personas nos solemos guiar por las emociones así que  elegir el color correcto para tu marca significará una mayor posibilidad de compra.  Blanco El color de la pureza por excelencia.  Ya podrás ser el malo más malo pero si vistes de blanco te quitarás automáticamente 10kg de maldad de encima.  De esta manera, la psicología de color del blanco representa: Limpieza Tranquilidad Paz Pulcridad   Azul Una de las emociones que más despierta el color azul es la confianza. Por eso, que no es de extrañarse que sea un color propio del sector bancario y de la salud. Además que también está presente en muchas otras marcas tecnológicas como HP, Samsung o DEll. Vamos, que si quieres que tus clientes confíen en ti y en tu profesionalismo, el azul será uno de tus mejores aliados porque transmite: Simpatía Profesionalismo Libertad Confianza   Rojo S...

Hoy en día la palabra  logo  es muy utilizada cuando queremos definir a un logotipo, imagotipo, isologo, etc. Tanto así se usa como palabra genérica que no nos permite saber las diferencias que existen con los otros términos. A continuación te mostraremos los diferentes tipos que se tienen, para una mayor comprensión y entendimiento: Logotipo El logotipo es la unión de los siguientes significados  Logo  (palabra) y  tipo  (marcar). En términos simples un logotipo vendría hacer un conjunto de letras con caracteres definidos que lo diferencia de los demás. Imagotipo Son aquellos que están compuestos por un  símbolo  y un  texto  o tipografía que represente a la empresa. El imagotipo puede funcionar de manera separada como así también en conjunto.  Pero recuerda siempre el símbolo va por encima del texto o en todo caso hacia los costados. Isologo El isologo al igual que el imagotipo, está compuesto por un símbolo y un t...

  La definición de liderazgo abarca varios aspectos, un claro resumen de ellos es el que sigue: El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores. El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva. El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social, militar, político… El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y grupos. Las características principales del liderazgo: Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe saber redireccionar el poder, sin abusar del mismo y usándolo con...

   1. Set appropriate goals. Goal-setting is essential. It helps employees prioritize their activities and focus their efforts. When setting goals with employees, you should make sure that they are SMART goals ( specific, measurable, action oriented, realistically high, time and resource bound ). The goals must also be meaningful to the employee. Sufficient rewards for goal achievement and consequences for failure should be specified. This will ensure that the goal and what's needed to achieve it will rise to the top of the employees' “To Do” list. 2. Develop a plan to achieve the goals. After setting goals with the employee, put together a plan to achieve them. To accomplish any individual goal, the employee will need to commit to a set of actions. A goal without an action plan is just a dream. It’s not real, and it’s not likely to happen. Most people don’t understand how to break larger projects, goals or tasks down into actionable steps. As a manager,...

  Todo emprendedor se llena de fortaleza cuando a sus oídos llegan frases que lo impulsan a ser mejor. Los proverbios son ideas cortas que transmiten una especie de sabiduría popular o consejo moral en torno a conceptos que las sociedades comparten en común. Aquí algunos de ellos: Si piensas en ello, decídelo. Si ya lo decidiste, deja de pensarlo. A veces, la idea que no deja de perseguirte es la que merece ser atendida. Escucha tu instinto y déjate llevar. Podrás encontrar un tesoro inimaginable. El viaje más largo comienza con un primer paso Todo proyecto inicia con una idea llena de ilusión. No temas y da el primer paso para alcanzar tus metas. Allá adelante te esperan grandes cambios en tu vida. No digas que es imposible, mejor di que aún no lo has hecho ¿Cómo puedes decir que es imposible si nunca te has atrevido a hacerlo? Hoy lleva a cabo esa acción que te hace falta para obtener resultados distintos. Verás cómo el concepto imposible se desvanecerá de tu vid...

Una de las características más importantes que debe tener un emprendedor es ser creativo. Las preguntas del millón son si todos podemos ser creativos o si podemos ser cada vez más creativos. La respuesta a estas dos preguntas es: sí. Hay hábitos que podemos incorporar en nuestra vida que incrementan la creatividad: 1. Hacer ejercicio Según un estudio de Stanford, los seres humanos pasamos de 7 a 10 horas sentados diariamente, lo cual es malo para la salud física y emocional y, por lo tanto, la creatividad. Hacer ejercicio (así sea caminar en la casa o en la oficina) activa el cerebro y genera endorfinas de bienestar que permiten crear. 2. La música La música, al igual que el ejercicio, genera bienestar y este bienestar a su vez creatividad. Steve Jobs expresó varias veces que usaba la música para mantenerse creativo y mejorar su estado de ánimo. 3. Las colaboraciones Trabajar en equipos o hacer colaboraciones es clave para incrementar la creatividad. Según Steven Johns...